Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад с.Кадгарон Ардонского района РСО-Алания

КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
От работадателя:
Заведующий МБДОУс.Кадгарон
Гутиева Л.Р.
2022-2025 г.г.
От работников:
Председатель профкома
МБДОУ с.Кадгарон
З.Д.Хутинаева
2022-2025 г.г
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду:
Регистрационный №

от

М.П. Руководитель органа по труду

2022г.

1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детский сад с.Кадгарон Ардонского района
Республики Северная Осетия – Алания (далее – МБДОУ детский сад
с.Кадгарон)
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее - ТК РФ), Законами РФ, Уставом МБДОУ с.Кадгарон в целях
принятия согласованных мер по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников МБДОУ и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий и льгот для работников, по созданию благоприятных условий труда.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
 Все работники МБДОУ с.Кадгарон, независимо от их принадлежности к
профсоюзной организации, в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации (далее - профком)
 Работодатель в лице его представителя - заведующего МБДОУ с.Кадгарон
Гутиевой Л.Р.
1.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведѐн работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его
подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения
Коллективного договора, содействовать его реализации.
1.5. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и
вступает в силу с момента его подписания сторонами (или с даты, указанной
в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.6. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:
1.6.1. Работодатель:
 признавать выборный орган первичной профсоюзной организации
(профсоюзный комитет) единственным представителем трудового
коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и
заключении КОЛЛЕКТИВННОГО ДОГОВОРА , представляющим интересы
работников в области труда и связанных с трудом иных социально-

экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности
рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья,
социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;
 соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
 знакомить с коллективным договором, другими локальными
нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
работников организации, а также всех вновь поступающих работников при
их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов
ответственных работников, через информационные стенды и др.)
. 1.6.2. Профсоюзный комитет:
 содействовать эффективной работе МБДОУ с.Кадгарон осуществлять
представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по
трудовым спорам (далее - КТС) и судебные органы по вопросам защиты
трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
 воздерживаться от организации забастовок в период действия
коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых
обязательств.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения.
1.8. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях,
установленных данной первичной профсоюзной организацией.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования дошкольного образовательного учреждения, расторжения
трудового договора с руководителем учреждения.
1.10. При реорганизации образовательного учреждения (слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование) коллективный
договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации. При
ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора:
 Стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе
взаимной договорѐнности в порядке, установленном ТК РФ;
 Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде
приложением к договору, являются неотъемлемой его частью и доводятся до
сведения коллектива.
 Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке
выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Контролируют выполнение коллективного договора постоянно
действующая двусторонняя комиссия, соответствующий центр занятости,
профсоюз. Стороны дважды в год (раз в полугодие) отчитываются о
выполнении коллективного договора на общем собрании работников.
2. Трудовые отношения.
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие
на основе коллективного договора, регулируются законодательством РФ о
труде и образовании. Условия, оговариваемые при заключении
индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положение
работников, определѐнное законодательством о труде.
2.2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом создаѐт и доводит до
сведения сотрудников примерные формы трудовых договоров для различных
категорий работников.
2.3. Стороны договорились о том, что:
 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
 Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения к работе.
 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание

приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.4. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с Уставом МБДОУ , Коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.5. Трудовой договор с работниками МБДОУ с.Кадгарон заключается на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора
допускается, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, регулируемых ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч.
перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
2.7. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут
ущемлять социально-экономические, трудовые права работников,
гарантированные законодательством, коллективным договором МБДОУ .
Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию
о сторонах, заключивших его. Обязательными для включения в трудовой
договор являются следующие условия:
 указание места работы (юридический адрес работодателя);
 трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия,
специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работы).

Если из федеральных законов следует, что с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ;
 определение даты начала работы, а при заключении срочного трудового
договора - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном
ТК РФ или иным федеральным законом;
 условия оплаты труда (в т. ч. размер должностного оклада работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника
он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
 компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
 условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;  другие условия в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с положением,
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами.
2.8. Если по причине перемены организационных или технических условий
труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за
исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в

письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
2.9. Расторжение трудового договора с работником по инициативе
работодателя должно происходить в строгом соответствии с
законодательством.
2.10. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения
работодателем и его представителями трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнения ими условий коллективного договора.
3. Оплата труда и нормирование труда работников.
3.1. Стороны исходят из того, что:
 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.  Запрещается какая-либо
дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
3.2. Система оплаты труда работников муниципального образовательного
учреждения устанавливается коллективным договором, локальными
нормативными актами по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами РФ и РСО-Алания, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
3.3. Вопросы оплаты труда регулируются действующим законодательством и
иными муниципальными правовыми актами.
3.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты
труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты
труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.5. Отнесение должностей работников дошкольных образовательных
учреждений к профессиональным квалификационным группам
осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской
Федерации.

3.6. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема
средств дошкольного образовательного учреждения на текущий финансовый
год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат,
количеством потребителей и услуг и отражается в смете дошкольного
образовательного учреждения с учетом:
 окладов (должностных окладов); ставок заработной платы;
 выплат стимулирующего характера;
 выплат компенсационного характера.
3.7. Базовые оклады (базовые должностные оклады, ставки заработной
платы) профессионально-квалификационных групп должностей работников
дошкольного образования (далее - работники образования) определяются на
основе тарифной сетки по оплате труда работников образования.
3.8. Разряд оплаты труда работников дошкольного образования
устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым
для замещения соответствующей должности
3.9. Должностной оклад работников образования равен произведению
базового оклада к отношению фактического количества часов введения
педагогической и воспитательной работы работниками учреждения
образования к норме часов за базовую ставку заработной платы (базовый
оклад) работников образования.
3.10. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя:
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплаты за стаж работы по профилю;
 выплаты за квалификационную категорию;
 выплаты за качество выполняемых работ;
 премиальные и иные поощрительные выплаты.
3.11. Работникам дошкольных образовательных учреждений, занимающих
должности воспитателей, имеющих среднее или неполное высшее
профессиональное образование, предоставляются дополнительные выплаты
за квалификационную категорию

3.12. Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию
производится со дня принятия положительного решения соответствующей
аттестационной комиссией на основании приказа Министерства образования
и науки РСО-Алания.
3.13. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера
устанавливаются в пределах имеющихся средств, в том числе от приносящей
доход деятельности, самостоятельно, по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и закрепляются в «Положении об
условиях оплаты труда».
3.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
подразделяются на:
 выплаты за специфику образовательной программы;
 выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.
3.15. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам
по результатам труда за определенный период времени. Основным
критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ,
является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности
деятельности учреждения.
3.16. Критерии оценки эффективности деятельности учреждений
утверждаются учредителем учреждения по согласованию с органом,
обеспечивающим государственно-общественный характер управления
учреждением. Значения критериев оценки эффективности деятельности
учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно на
основании задач, поставленных перед учреждением.
3.17. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются
работникам единовременно за определенный период времени (месяц,
квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия,
благодарственных писем, грамот, наград и иным основаниям.
3.18. К выплатам компенсационного характера в учреждениях
относятся:
 выплаты специалистам за работу в сельской местности
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда

 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
3.19. Размер, порядок и условия выплат компенсационного характера
устанавливаются нормативными правовыми актами РФ и РСО-Алания,
локальными нормативными актами. 3.20.В пределах выделенного Фонда
оплаты труда дошкольное образовательное учреждение ежегодно
самостоятельно устанавливает штатное расписание и определяет
должностные обязанности работников.
3.21. Работодатель обязан:
 При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 Утверждать форму расчетного листка с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК
РФ.
3.22. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца: 1 часть
до 15 числа, 2 часть до 30.
3.23. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.24. Педагогическим работникам выплачивать ежемесячную денежную
компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и
периодических изданий в соответствии с нормативными правовыми актами
РФ и РСО-Алания.
3.25. Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного
органа образовательного учреждения средства, полученные от экономии
фонда заработной платы, направлять на выплаты социального характера, на
социальную поддержку работников образования, не связанную с
осуществлением ими трудовых функций в соответствии с Положением об
условиях оплаты труда. 3.26. С письменного согласия работника допускается
его привлечение к работе, за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в случае неявки сменяющего работника.

3.27. Оплату труда производить как за сверхурочную работу. Сверхурочная
работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.28. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.29. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
3.30. Работа в выходной день и нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,
— в размере не менее двойной, дневной или часовой тарифной ставки;
 работникам, получающим оклад (должностной оклад)
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.31. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
3.32. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее 2/3
средней заработной платы работника.
3.33. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада).

3.34. Время простоя по вине работника не оплачивать.
3.35. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
3.36. При приостановлении образовательной деятельности учреждения в
связи с установлением карантина, в других случаях, представляющих
опасность для жизни, здоровья работников и обучающихся, работникам
образовательного учреждения сохраняется выплата средней заработной
платы.
3.37. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда
устанавливать до 12 процентов, но не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) согласно Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, и
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. №870.
3.38. Повышение заработной платы по указанным основаниям производить
по результатам аттестации рабочих мест.
3.39. До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест
работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень,
осуществлять повышенную оплату груда.
3.40. Выплачивать работникам за счет собственных средств первые три дня
временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа в соответствии с
действующим законодательством (ФЗ-255 от 29.12.2006г., 343-03 от
8.12.2010г.).
3.41. За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов следующего дня
работнику выплачивать надбавку в размере не менее 20% часовой тарифной
ставки (оклада (должностного оклада) оклада за каждый час работы.
3.42. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
дошкольного образовательного учреждения. Работник:
3.43. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3.44. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.

3.45. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу
Профсоюз:
3.46. Принимает участие в работе тарифно-квалификационной комиссии,
разработке локальных нормативных документов учреждения по оплате
труда.
3.47. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по
оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы
работникам.
3.48. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
4. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), графиком работы,
утвержденным работодателем по согласованию с профкомом, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
4.1.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333, 320 ТК РФ). Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
4.1.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и
работодателем;
4.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.1.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет.
4.1.6. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
4.1.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление,
перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.1.8. Отпуска могут предоставляться в течение всего календарного года, но
без нарушения нормального хода работы дошкольного учреждения.
4.1.9. По письменному заявлению предоставлять работникам свободные дни
по следующим причинам :
 работающим пенсионерам по старости – до 5 календарных дней в году;
 при рождении ребенка  3 рабочих дня;
 проводы детей: в первый класс 1 сентября, 11 класс в день последнего
звонка  1 рабочий день;
 в случае бракосочетания работника 3 рабочих дня;
в случае бракосочетания детей работника  1 рабочий день;
 на похороны близких родственников  3 рабочих дня.

 предоставлять работникам дополнительные отпуска за ненормированный
рабочий день  3 рабочих дня (Основание: ст. 335 ТК РФ);
 работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше  1 день в
квартал;
 переезд на новое место жительства  2 рабочих дня;
 проводы сына в армию  1 рабочий день;
 председателю первичной организации профсоюза  3 рабочих дня.
4.1.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемым учредителем и (или)
Уставом учреждения.
4.1.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает
педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и
не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ) .
4.1.12. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения норм
трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего
времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми
документами.
5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки
кадров.
5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения.
5.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
5.3. Работодатель обязуется:

5.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в пять лет.
5.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
5.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования соответствующего уровня в
порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ, впервые.
5.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных
общеобразовательных учреждений и по ее результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
должностные оклады со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Стороны гарантируют работникам при подготовке и проведении аттестации
предоставление всех прав и льгот, закрепленных нормативными правовыми
актами.
5.4. Профсаюз осуществляет:
5.4.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в
вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении
аттестации, повышении квалификации педагогических работников.
5.4.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации
педагогических работников учреждения.. 6. Высвобождение работников и
содействие их трудоустройству.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список

сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
6.1.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома
(ст.82 ТК РФ). 6.2. Стороны договорились, что:
6.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
 предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
 проработавшие в образовательном учреждении свыше 10 лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 председатель, заместитель председателя первичной профсоюзной
организации;
6.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180, 318 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
6.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работающих в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
7. Охрана труда и здоровья
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

7.1.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда определенные
Соглашением по охране труда средства.
7.1.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные по согласованию с профкомом, с последующей
сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включать членов профкома и комиссии по охране труда.
7.1.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.1.5. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране
труда на начало учебного года.
7.1.6. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже
одного раза в три года на специальных курсах руководителей, специалистов,
уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране
труда.
7.1.7. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет учреждения.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место по согласованию с профкомом (ст.212 ТК РФ).
7.1.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. 7.1.10. Создать в учреждении комиссию по
охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены
профкома.
7.1.11. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
7.1.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения

прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к
их устранению.
7.1.13. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работником учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст.220 ТК РФ). На этот период работник с его согласия может
быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
7.1.14. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей. Обеспечивать
приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221
ТК РФ).
7.1.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.16. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.1.17. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников за счет
средств работодателя (ст. 212, 213 ТК РФ). Отказ или уклонение от них без
уважительной причины рассматривается как нарушение трудовой
дисциплины, и к таким работникам применяются меры дисциплинарного
взыскания вплоть до расторжения трудового договора.
7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
7.2.1. Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников ОУ;
7.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников ОУ;
7.2.3. Избрать уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.
Направить представителей от работников в комиссию по охране труда.

7.2.4. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и
проведения мероприятий по охране труда работников учреждения в
соответствии с законодательством.
7.2.5. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива соглашения
по охране труда на календарный год.
7.2.6. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять
самостоятельное расследование несчастных случаев.
7.2.7. Предъявлять требование о приостановке работ в случае
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
7.2.8. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о
привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении
нормативных требований по охране труда.
8. Социальные льготы и гарантии:
8.1. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, независимо от
нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия
по другим уважительным причинам должна выплачиваться ежемесячная
денежная компенсация для обеспечения их книжной продукцией и
периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим
законодательством.
8.2. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению
негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников
бюджетной сферы.
8.3. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза
осуществляют представительство и защиту права педагогических работников
на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.
9. Гарантии профсоюзной деятельности .
9.1. Стороны подтверждают, что:
9.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий
нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима
работы, принимаются заведующим с учетом мнения соответствующего
выборного профсоюзного органа.

9.1.2. Как следует из ст. 25 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ,
привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных
профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в
организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их
на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются
только с предварительного согласия органа первичной профсоюзной
организации.
9.1.3. Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной
работы, освобождаются от нее с сохранением средней заработной платы для
участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными
союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных
коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это
предусмотрено коллективным договором, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы.
9.1.4. По согласованию с выборными органами первичной профсоюзной
организации рассматриваются следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни (ст. 113
ТК РФ)
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ
 массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);  утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.
190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
 установление графиков сменности, расписаний занятий (ст. 103 ТК РФ);

 установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда
(ст. 147ТКРФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);  размер повышения оплаты труда в
ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136 ТК
РФ);
 другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников,
предусмотренные коллективными договорами.
9.1.5. Стороны рекомендуют учитывать значимость общественной работы в
качестве председателя и члена выборного профсоюзного органа при
проведении аттестации, поощрении работников.
9.1.6. В соответствии со ст. 370 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от
12.01.96 № 10- ФЗ выборные профсоюзные органы вправе по просьбе членов
профсоюза, а также по собственной инициативе представлять интересы
работников в органах, рассматривающих трудовые споры.
9.1.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.1.8. Представитель профсоюзной организации входит в состав:
аттестационной, тарификационной комиссии, комиссии по охране труда,
экспертной комиссии, комиссии по социальному страхованию.
10. Права и льготы членов Профсоюза.
10.1. Получение безвозмездной материальной помощи.
10.3. Приобретение льготных санаторно-курортных путѐвок для работника.
10.4. Содействие в оздоровлении детей.
10.5. Оформление документов на награждение члена Профсоюза знаками
отличия, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда».
10.6. Награждение профсоюзными наградами..

10.8. Рассмотрение жалоб и принятие мер по ним.
10.9. Бесплатная защита по вопросам трудового законодательства в суде и в
комиссиях по трудовым спорам.
10.10. Гарантированная защита при расследовании несчастного случая.
10.11. Контроль за оплатой труда и вмешательство специалиста в случае
нарушений .
10.12. Защита члена профсоюза при увольнении и сокращении .
10.13. Бесплатная помощь в рассмотрении коллективных трудовых споров.
11. Обязательства профкома. Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
11.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
организации.
11.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
11.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы и иных фондов учреждения.
11.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
11.6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ.)
11.7. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении
мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

11.8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
11.9. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет

нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
11.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным

перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
11.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью

предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,

аттестации рабочих мест, охране труда и другие.
11.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения

аттестации педагогических работников учреждения.
11.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в

системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверность сведений о заработке и
страховых взносах работников.
11.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную

работу в учреждении.
11.17. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях острой

необходимости.
12. Контроль выполнения коллективного договора, ответственность
сторон.
Стороны договорились, что:

12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.

12.2. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения-забастовки
. 12.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
12.4. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня
подписания.
12.5. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора
12.6. Настоящий коллективный договор составлен и подписан в 3-х
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, прошит и скреплѐн
подписями и печатями сторон.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.

1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ

с.Кадгарон.
2. Соглашение по охране труда.